Дөнья бренды корпоратив культура белән хуплана. Без аның корпоратив культурасының йогынты, инфилтрация һәм интеграция ярдәмендә генә барлыкка килүен тулысынча аңлыйбыз. Безнең төркемнең үсеше соңгы елларда аның төп кыйммәтләре белән хупланды ------- Намус, инновация, җаваплылык, хезмәттәшлек.
Безнең төркем һәрвакыт принципка, кешеләргә юнәлтелгән, сафлык белән идарә итә,иң югары сыйфат, премиум абруе Намус булдыбезнең төркемнең көндәшлек чигенең чын чыганагы.
Мондый рухка ия булгач, без һәр адымны тотрыклы һәм нык итеп алдык.
Инновация - безнең төркем культурасының асылы.
Инновация үсешкә китерә, бу көчнең артуына китерә, аl инновациядән килеп чыга.
Халкыбыз концепция, механизм, технология һәм менеджментта яңалыклар кертә.
Стратегик һәм экологик үзгәрешләрне урнаштыру һәм барлыкка килгән мөмкинлекләргә әзер булу өчен безнең предприятия активлаштырылган статуста.
Onsаваплылык кешегә түземлек бирә.
Безнең төркем клиентлар һәм җәмгыять өчен көчле җаваплылык һәм миссиягә ия.
Мондый җаваплылыкның көче күренми, ләкин сизелә.
Бу безнең төркем үсеше өчен һәрвакыт этәргеч булды.
Хезмәттәшлек - үсеш чыганагы.
Без хезмәттәшлек төркеме төзергә омтылабыз.
Winиңү ситуациясен булдыру өчен бергә эшләү корпоратив үсеш өчен бик мөһим максат булып санала.